美女应聘优先录用 求职女子再三整容

记者采访8家企业发现，尽管各家企业人力资源经理并不认为自己“以貌取人”，但他们都承认形象好的求职者获得面试的机会会更大。某地传媒人事总监李先生的话很有代表性：“如果简历内容不是很好，但长相很好，我们会考虑给他面试机会。”

难道，现在的求职都需要以美貌来占领职场吗？这让小编不以为然。目前，确实有多家用人单位开始进行了以容貌来决定去留。或许，这是一种社会趋势吧！

求职者无奈三年两整容

24岁的胡丽丽，在汉口一家企业做财务工作，近期她刚在武汉一家整形医院做了隆鼻手术。这已是她第二次整形了。3年前，还在读大三的她就听说长相好更好找工作，便找家人要了6000元割了双眼皮。胡丽丽说，这次整容，是感觉公司同事和领导都对长相好的女同事要好一些。

8日在纳杰人才市场举办的一场招聘会上，记者随机采访了15名有网络求职经历者，其中11人表示在电子简历中用过PS照或艺术照。23岁的应届本科生周欣说，她想找一份销售工作，但脸上的暗斑成为拦路虎。在友人的提醒下，她把电子简历上的照片皮肤弄得很白净，简历投出去后，约她面试的电话多了很多。

求职者“美化”照片也有风险。上港集团长江物流湖北有限公司人事经理高媛告诉记者，6月份该公司招聘一名前台，看上了一个简历照片很漂亮的女孩，结果约过来面试发现真人“令人大跌眼镜”，公司后来以不诚信为由没要她。

以貌取人容易错失人才

“工作态度不是一张照片能看出来的。”国家高级职业指导师李永洪表示，可以理解企业出于岗位的特殊要求和性质，对求职者的长相和气质有所要求，但若一味追求就偏离了招人的初衷。

小编寄语：如今的职场，不仅需要美丽的容颜，还需要足够的实力，这样才能真正成为胜利者。而那些，样貌普通的人可能确实需要比常人更多的付出才能获得成功吧！